T-Mobile CZ, Slovak Telekom
Vytvořili jsme kariérní stránky pro špičky v oblasti telekomunikačních řešení na českém a slovenském trhu. Přinesly až 2× více životopisů.
Snadná tvorba nových podstránek
Díky obsahovým blokům v Edee.one
Specialní obsah pro zaměstnance
Zaměstnanci mají přístup k interním pozicím
Napojení na náborový systém ATS
Automatizovaný propis volných pozic a odpovědí s ATS
Až 2x více životopisů
Díky novým stránkám
O klientovi
Tyto lídry v oblasti telekomunikačních řešení s miliony klientů asi není potřeba podrobně představovat. Nabízí široké portfolio produktů a služeb, jako jsou mobilní tarify, předplacené karty, pevný internet, televizní služby a firemní řešení. Kromě toho se zaměřují i na rozvoj 5G sítí a digitalizaci průmyslových odvětví.
Zadání & cíle
V T‑Mobilu a Slovak Telekomu potřebovali nový kariérní web. Neměly to být jen líbivé stránky s výpisem pozic, ale prezentace, která zájemcům předá všechny důležité informace – široké portfolio služeb, představení týmů a firemní kultury, rozmanitost společnosti a přehled používaných technologií. Klient zároveň kladl velký důraz na bezpečnost a dostupnost řešení. Splnit jsme navíc museli několik specifických požadavků.
-
- Tvorba nových podstránek musela být pružná, aby bylo možné rychle reagovat na potřeby firmy.
- Jelikož se některé pozice vypisují pouze interně, bylo potřeba zajistit jejich zobrazení výhradně zaměstnancům.
- Nutností bylo napojení na náborový systém ATS, aby se volné pozice i odpovědi na ně automaticky propisovaly.
Naše řešení
67%
Nárůst odeslaných CV mezi prosincem 2022 a lednem 2023
Až 100% nárůst
Životopisů v dalších měsících
2× ocenění IEA
V kategoriích Lidské zdroje a personalistika a Weby a portály
Napojení na náborový software Recruitis
Součástí řešení je integrace náborového softwaru ATS (applicant tracking system) společnosti Recruitis.io. Díky němu mohou HR specialisté z T‑Mobilu a Slovak Telekomu rychle komunikovat se všemi uchazeči, zaznamenávat stavy u jednotlivých pozic, vytvářet databáze talentů nebo jednoduše exportovat přehledné reporty.
Atomický design pro maximální přehlednost
Aby se návštěvníci webu rychle orientovali na jakémkoliv zařízení, mají kariérní stránky responzivní a také atomický design. Přehlednosti napomáhají stejné komponenty napříč celým webem (boxy, widgety, ikonky atp.). Atomický design má výhodu i v tom, že díky jednotným prvkům lze stránky snadno rozšířit, aniž by ztratily přehlednost.
Funkce známé z e‑commerce
Díky našim zkušenostem z tvorby e-shopů jsme do kariérních stránek implementovali několik funkcí známých právě z e‑commerce. Například push notifikace, které zájemce upozorní na pozice, které by přímo je mohly zajímat. Notifikace jim také mohou připomenout, že nedovyplnili formulář a mohou je upozornit i na dostupnost pozic, které si uložili do „Oblíbených“.
Okamžité načítání díky Next.js (React)
Mikrostránky běží na platformě Next.js (React), která napomáhá okamžitému načítání obsahu a vývojářům otevírá spoustu možností k dalšímu vývoji.
Automatické identifikace interních zaměstnanců
Stránky mají funkci automatické identifikace zaměstnanců pomocí jednotného přihlášení (SSO). Může se jim tak zobrazit jiný obsah než zájemcům „zvenku“. Vidí například interně nabízené pozice nebo postup, jak se zapojit do benefitního programu doporučení kandidátů.
Snadná tvorba nových podstránek
Mikrostránky běží na headless CMS platformě Edee.one, která umožňuje snadnou správu veškerého obsahu a jeho rozšiřování pomocí tzv. obsahových bloků. Jde o možnost jednoduchého poskládání nové podstránky z předdefinovaných komponent. Sestavení nové podstránky je tak jednoduché, že to po krátkém školení zvládne každý.
Administrátoři T‑Mobilu a Slovak Telekomu nás tak nemusí kontaktovat pokaždé, když chtějí vytvořit třeba kampaňovou podstránku na již běžícím webu. Zkrátka si ji naklikají a naplní obsahem sami. To s sebou samozřejmě nese významnou úsporu nákladů.
Tyto podstránky navíc budou vždy ladit s již existujícím designem celého řešení, díky výše zmíněnému atomickému designu.
Zásadní je autenticita
Stejně důležité jako technické řešení bylo věcně, a přitom atraktivně popsat firemní benefity a přiblížit uchazečům atmosféru v T‑Mobilu. O to se postarala naše partnerská agentura Logos. Použitý jazyk reflektuje firemní kulturu T‑Mobilu a ukazuje zájemcům, jaký jejich potenciální zaměstnavatel skutečně je. Autenticitu pak posilují i fotografie – na všech jsou skuteční zaměstnanci a jejich kanceláře.
Kariérní mikrostránky plní cíle a vyhrávají ocenění
Hned po spuštění mezi prosincem 2022 a lednem 2023 došlo k nárůstu odeslaných CV o více než 67 %. I v následujících měsících dorazilo v meziročním srovnání o vyšší desítky procent CV více.
V některých měsících došlo i více než ke dvojnásobnému nárůstu. Projekt navíc získal dvě ocenění na prestižní soutěži efektivity digitálních projektů – Internet Effectiveness Awards 2023.
Ocenění projektu
