Forresti opět podporují náchodskou nemocnici

Po osobních počítačích a financích určených k vymalování celého oddělení, převzal primář Dětského oddělení náchodské nemocnice další sponzorský dar od internetové agentury FG Forrest. Ředitel agentury Radovan Jelen mu tentokrát předal sedm televizorů v hodnotě 35 000 Kč. Nejedná se ovšem pouze o aktivitu vedení společnosti. Částku mezi sebou totiž vybrali samotní zaměstnanci a společnost se ji následně rozhodla zdvojnásobit.

S náchodskou nemocnicí spolupracujeme od roku 2009 a za tu dobu jsme formou různých projektů věnovali částku 238 000 Kč. Zajistili jsme výmalbu dětského oddělení krásnými motivy, pořídili počítače a nyní přišly na řadu televizory do jednotlivých pokojů.,“ sdělil Radovan Jelen.

Jen pozitivní slova má na druhé straně i primář dětského oddělení Luděk Týce: „FG Forrest nám pomáhají již řadu let a proto si obzvláště vážíme i tohoto daru. Díky aktivitě Forrestů můžeme postupně zvelebovat naše dětské oddělení a malým pacientům tak alespoň touto cestou částečně zpříjemnit pobyt v nemocnici.

Spolupráce internetové agentury, jež má právě v Náchodě jednu ze svých tří poboček, trvá již od roku 2009. Podle slov jejího ředitele Radovana Jelena navíc rozhodně bude pokračovat i v nadcházejících letech. „Naše firma vznikla před 19 lety v nedalekém Hronově a dnes patří k absolutní špičce na tuzemském trhu dodavatelů webových řešení,“ říká Radovan Jelen a dodává: „Samozřejmě máme pořád na paměti, kde máme kořeny a rádi to touto cestou alespoň zčásti tomuto kraji vracíme,“ vysvětluje Jelen důvody, proč Forresti podporují právě náchodskou nemocnici.

 

Mohlo by vás zajímat

V FG Forrest stavíme infrastrukturu na Kubernetes. Pro naše zákazníky to má řadu výhod

V FG Forrest věříme, že kvalitní digitální řešení se neobejde bez špičkového technického základu. Proto jako klíčový pilíř infrastruktury našich projektů využíváme Kubernetes – moderní platformu pro správu a provoz aplikačních komponent. Webům…

Celý článek

Jak to u nás chodí aneb proč nám minulý rok přišlo 420 životopisů?

Oceňované projekty, firemní kultura i profesní růst – to jsou podle nás hlavní důvody, proč jsme v roce 2023 zaujali tolik uchazečů.

Celý článek

Přeskočit na hlavní nabídku